Приказ О Переименовании Должности Образец
В трудовые книжки вносится запись о переименовании. Document.write('); Приказа внести запись в трудовую книжку о переименовании должности. Скачать образец приказа. Переименование должности не. Приказ о переименовании. ПРИКАЗ о переименовании должности и внесении изменений в штатное расписание '.
“Можете называть себя “кладоискатель высшей категории“, если вам не по вкусу “взломщик“. Некоторые именуют себя так.
Нам-то все равно“ Дж.Р. Толкиен “Хоббит“ Предположим, что по каким-то значимым или, наоборот, несущественным причинам, руководство вашей компании решило поменять название нескольких должностей в штатном расписании. Как правильно оформить изменение наименования должности? Об этом мы поговорим в данной статье.
Процедура изменения наименования должности имеет свои специфические особенности в зависимости от того: - работает ли сейчас на данной позиции человек или - она вакантна. Если позиция вакантна. Представим себе вначале, что должность, которую необходимо переименовать, никто не занимает. В таком случае процедура изменения наименования соответствующей позиции будет достаточна проста. Прежде всего необходимо внести соответствующие коррективы в штатное расписание.
Представим себе конкретную ситуацию. Должность “юрист“ мы решили переименовать в “юрисконсульта“. Соответствующий фрагмент первоначального штатного расписания в таком случае будет выглядеть так, как показано в примере 2. В таком случае мы можем пойти двумя путями: - Первый: издать Приказ о внесении изменений в штатное расписание (см. Так поступают, как правило, в очень крупных компаниях. Второй: сделать новое штатное расписание (см. Пример 3) и утвердить его соответствующим приказом (см.
Как видно, должность “юрист“ поменялась в штатном расписании на “юрисконсульта“. Если трудовые функции ваших работников определяются в локальных нормативных актах, вам необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульта. Ведь текст старой инструкции, определявшей права и обязанности юриста, останется неизменным. Вам необходимо будет лишь поменять “принадлежность“ инструкции, то есть написать, что теперь это инструкция юрисконсульта, и утвердить ее у руководителя организации. Зачастую юристы и делопроизводители советуют издать отдельный приказ об изменении названия должности. Трудно однозначно оценить целесообразность данного действия.
В электронной библиотеке ЛитРес можно скачать книгу Хождение за три моря Афанасия. Книга Хождение за три моря - Афанасий Никитин на librebook доступна к бесплатному чтению онлайн. Читать бесплатно текст книги Хождение за три моря автора Афанасий Никитин (1-я страница. Афанасий Никитин. Описание его книги 'Хождение за три моря'. Скачать книгу Афанасий. Книга: Хождение за три моря. Автор: Афанасий Никитин. Аннотация, отзывы читателей. Афанасий никитин хождение за три моря книгу.
Ведь переименование должности и так уже отражено в штатном расписании. Тем не менее утверждать, что он будет абсолютно лишним, тоже сложно. Во всяком случае, если вы решите издать такой приказ, это не будет ошибкой. Образец приказа см. Общество с ограниченной ответственностью “Игра“ Приказ 10 февраля 2006 г. Москва О внесении изменений в штатное расписание.
Приказываю: 1. С 10 февраля 2006 г. Внести следующее изменение в штатное расписание - заменить в юридическом отделе должность “юрист“ на должность “юрисконсульт“.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор Шведков Н.Д. Шведков Пример 2. Унифицированная форма N Т-3 -¬ ¦ Код ¦ +-+ Форма по ОКУД ¦0301017¦ Общество с ограниченной ответственностью “Игра“ +-+ - по ОКПО ¦ 111111¦ наименование организации L- -T-¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +-+-+ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ¦ 1 ¦ ¦ УТВЕРЖДЕНО L-+- 10 января 06 на период с “-“ - 20- г. Приказом организации 10 января 1 от “-“ - 2006 г. N - 100 Штат в количестве - единиц Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Коли- чество штат- ных единицТарифная ставка (оклад) и пр., руб.
Надбавки, руб.Всего в месяц, руб. 4 Приме- чание наименование код 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 юридический отдел01начальник отдела1 27 000 27 000 юрист 1 19 000 19 000. Итого100 2 000 000 2 000 000 Руководитель кадровой Начальник отдела кадров Краснов Н.Н. Краснов службы - - - должность личная расшифровка подписи подпись Кольцова Н.Д. Кольцова Главный бухгалтер - - личная расшифровка подписи подпись Пример 3.
Унифицированная форма N Т-3 -¬ ¦ Код ¦ +-+ Форма по ОКУД ¦0301017¦ Общество с ограниченной ответственностью “Игра“ +-+ - по ОКПО ¦ 111111¦ наименование организации L- -T-¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +-+-+ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ¦ 2 ¦ ¦ УТВЕРЖДЕНО L-+- 10 января 06 на период с “-“ - 20- г. Приказом организации 10 января 10 от “-“ - 2006 г. N - 100 Штат в количестве - единиц Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Коли- чество штат- ных единицТарифная ставка (оклад) и пр., руб.
Надбавки, руб.Всего в месяц, руб. 4 Приме- чание наименование код 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 юридический отдел01начальник отдела1 27 000 27 000 юрисконсульт 1 19 000 19 000. Итого100 2 000 000 2 000 000 Руководитель кадровой Начальник отдела кадров Краснов Н.Н. Краснов службы - - - должность личная расшифровка подписи подпись Кольцова Н.Д. Кольцова Главный бухгалтер - - личная расшифровка подписи подпись Пример 4. Общество с ограниченной ответственностью “Игра“ Приказ 10 февраля 2006 г.
Москва Об утверждении штатного расписания Приказываю: Утвердить с 10 февраля 2006 г. Новое штатное расписание. Генеральный директор Шведков Н.Д. Шведков Пример 5.
Общество с ограниченной ответственностью “Игра“ Приказ 10 февраля 2006 г. Москва О переименовании должности Приказываю: 1. Переименовать должность “юрист“ в должность “юрисконсульт“. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор Шведков Н.Д. Шведков Если позиция не вакантна Теперь представим себе другую ситуацию.
На должности, которую руководство организации мечтает переименовать, работает человек. В таком случае речь может идти об изменении существенных условий трудового договора с работником.
Почему в данном случае мы употребляем слово “может“? Дело в том, что, согласно п.
57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются: - наименование должности, специальности, профессии или квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или - конкретная трудовая функция. Обратите внимание на слово “или“. Вы можете указать в трудовом договоре, что человек принимается на должность юрисконсульта.
А можете и просто написать там, какую трудовую функцию он выполняет. На практике такое “игнорирование должностей“ в трудовых договорах встречается крайне редко. Во-первых, это существенно затрудняет оформление всех остальных кадровых документов: приказа, трудовой книжки и пр.
Во-вторых, редко какой из сотрудников согласится подписать договор, из которого не совсем ясно, кем человек, собственно говоря, будет работать. Если должность не была указана в договоре или договора не было.
Представим себе, что должность все-таки не была указана в трудовом договоре, или он не был заключен с сотрудником вообще (например, работник был принят на работу до введения в действие Трудового кодекса). В таком случае алгоритм действий при переименовании занятой позиции практически ничем не отличается от переименования вакантной (читайте текст под подзаголовком “Если позиция вакантна“), за исключением одного нюанса. Дополнительно мы должны будем внести запись об изменении наименования должности в трудовую книжку работника, а значит обязательно (а не в зависимости от нашего усмотрения) должны будем сделать приказ о переименовании должности (см. Если должность была указана в договоре. Теперь рассмотрим другой случай.
Трудовой договор с сотрудником был заключен, и наименование должности, профессии или специальности в нем было указано. В таком случае речь идет об изменении существенного условия трудового договора. Каким образом мы можем “модифицировать“ его? Во-первых, любые изменения в трудовой договор могут быть внесены с согласия самого работника.
Если сотрудник не возражает против переименования его должности или он даже выступил инициатором проведения данной процедуры, работодателю следует заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Его фрагмент может “выглядеть“ следующим образом. Внести изменение в п. Трудового договора N 99 от 15 мая 2002 г. И дополнить его следующим положением: С 10 февраля 2006 г. Наименование должности - “юрисконсульт“. После этого издается приказ об изменении наименования должности работника (см.
Обратите особое внимание на то, что основания в приказе об изменении наименования должности работника в тех случаях, когда позиция была вакантна (или трудовой договор с работником не был заключен, или должность была в нем не указана), просто нет. В случае же, когда меняется существенное условие его трудового договора, основанием для издания приказа является соответствующее изменение к нему. Общество с ограниченной ответственностью “Игра“ Приказ 10 февраля 2006 г.
Москва О переименовании должности Приказываю: 1. Переименовать должность “юрист“, занимаемую С.Н. Шмелевым, на должность “юрисконсульт“. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Основание: изменение к трудовому договору N 1.
Генеральный директор Шведков Н.Д. Шведков Во-вторых, если сотрудник не изъявляет явного желания тут же “перезаключить“ трудовой договор, то мы можем действовать согласно алгоритму, указанному в ст.
В частности, в ней сказано, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обратите внимание на то, что вы каким-то образом должны “оправдать“ переименование должности, то есть оно обязательно должно быть обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того, должно быть соблюдено следующее обязательное условие - трудовая функция работника должна остаться неизменной.
73 ТК РФ устанавливает специальный порядок таких изменений - сотрудник должен быть предупрежден о них в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (образец уведомления см. В примере 8). Если работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, мы должны предложить ему в письменной форме иную, имеющуюся в организации работу, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом должны учитываться квалификация сотрудника и его состояние здоровья (образец соответствующего предложения см.
В примере 9). Если по истечении указанного периода времени работник не согласится с нововведениями или на перевод на другую должность, мы можем его уволить по п. 73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Образец приказа см. В примере 10.
В этом случае представляет дополнительную сложность заполнение графы “Основание (документ, номер, дата)“. Юридическим фактом, на основании которого в данном случае расторгается трудовой договор, является отказ работника от продолжения работы. Однако в основании приказа об увольнении мы, по логике, должны написать тот документ, в котором зафиксирован факт отказа. Между тем такой специально составленной бумаги может не существовать вообще. Работник, как правило, в таком случае устно выражает свое дальнейшее нежелание продолжать трудовые отношения. Об отказе и так красноречиво свидетельствует отсутствие подписанного работником дополнительного соглашения к трудовому договору.
Поэтому в принципе можно поставить в данной графе прочерк, но лучше - составить отдельный самостоятельный документ, подтверждающий факт отказа и сослаться на него в приказе. В случае согласия работника мы делаем дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переименовании должности. После этого необходимо внести изменения в штатное расписание и изменить “принадлежность“ должностной инструкции, если ею определялись права и обязанности сотрудника.
Общество с ограниченной ответственностью “Игра“ г. Москва февраля 2006 г.
Уведомление об изменении существенного условия труда Уважаемый Шмелев Сергей Николаевич! В соответствии со ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением, Ваша должность будет переименована в юрисконсульта. В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вы будете уволены по п. 73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Генеральный директор Шведков Н.Д.
Шведков С уведомлением ознакомлен 10 февраля 2006 г. Шмелев Пример 9. Общество с ограниченной ответственностью “Игра“ г.
Москва 11 февраля 2006 г. Предложение Уважаемый Шмелев Сергей Николаевич! В соответствии со ст.
73 ТК РФ предлагаем Вам следующие вакантные должности: - начальник отдела кадров; - заместитель директора Департамента обучения по правовым вопросам. Генеральный директор Шведков Н.Д. Шведков С предложением ознакомлен 11 февраля 2006 г. Шмелев Пример 10.
Унифицированная форма N Т-8 -¬ ¦ Код ¦ +-+ Форма по ОКУД ¦0301006¦ Общество с ограниченной ответственностью “Игра“ +-+ - по ОКПО ¦ 111111¦ наименование организации L- -T-¬ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦ составления ¦ +-+-+ ¦ 78 ¦11 апреля 2006¦ ПРИКАЗ L-+- (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 15 мая 02 99 Прекратить действие трудового договора от “-“ - 20- г. N -, 11 апреля 06 уволить “-“ - 20- г. (ненужное зачеркнуть) -¬ ¦Табельный номер¦ +-+ Шмелев Сергей Николаевич ¦ 9 ¦ -+- фамилия, имя, отчество юридический отдел - структурное подразделение юрист - должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации п.
73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи - основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) с изменением существенных условий трудового договора - Основание (документ, - номер, дата): заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Генеральный директор Шведков Н.Д. Шведков Руководитель организации - - - должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Шмелев 11 апреля 06 работник ознакомлен - “-“ - 20- г. Личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от ““ 20 г.
N ) рассмотрено.
Приказ о переименовании должности образец в рб Вопрос 4 Вопрос. Какова процедура оформления переименования должности работника (трудовая функция не меняется) и какие кадровые документы должны быть обязательно оформлены в таком случае? В нормах действующего трудового законодательства нет такого понятия как переименование должности. Некоторые практики допускают возможность переименования должности, ссылаясь на п. Постановления Минтруда и социального развития от № 69 Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек. В котором содержится положение, согласно которому изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Также указывают при этом, что трудовая функция при изменении названия должности не меняется.
Однако согласно статье 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция напрямую зависимость от названия должности (трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;конкретный вид поручаемой работнику работы)). То есть, наиболее правильным изменение названия должности и(или) структурного подразделения оформить кадровым переводом (статья 72.1. Трудового кодекса РФ ). При этом необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе (в унифицированной форме), внести запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку Т-2. Выписка из нормативных актов. Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. N 5219 ПОСТАНОВЛЕНИЕ (от 10 октября 2003 г.
N 69) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 3.1. (извлечение) Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 57. Музыка 90 х зарубежная. Содержание трудового договора (извлечение) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке. Устанавливаемом Правительством Российской Федерации; Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Приказ Бланк
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По состоянию на 25 января 2005 года Трудовые книжки Нормативные акты Республики Беларусь, регулирующие порядок ведения трудовых книжек Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 22 сентября 1993 г. № 79 Об утверждении образца республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней (введено в действие с 1 ноября 1993 г.) установлен образец республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней.
Постановление предусматривает новый раздел для записи сведений о повышении квалификации. Министерством труда Республики Беларусь в дополнение к вышеуказанному постановлению утвержден новый образец республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней. В трудовой книжке образца 1995 г. Дополнительно предусмотрены раздел для внесения сведений о назначении пенсий и подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки. Изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими нанимателей осуществляется в порядке, предусмотренном приказом Министерства труда Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. Настоящим приказом поручено НИИ труда Министерства труда изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими нанимателей. Отпускная цена за бланки трудовых книжек и вкладышей к ним на 1998 г.
Регламентируется постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 3 декабря 1997 г. В настоящее время основным нормативным актом, регламентирующим порядок ведения трудовых книжек в Республике Беларусь, является постановление Совета Министров Республики Беларусь О трудовых книжках работников от 10 декабря 1997 г. № 1635 в редакции постановлений Совета Министров от 11 июня 1999 г. № 882, от 20 апреля 2000 г. Во исполнение п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 апреля 2000 г. № 551 О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г.
№ 1635 Министерство труда Республики Беларусь постановлением от 11 мая 2000 г. № 72 внесло изменения и дополнения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, изложив ее в новой редакции, которая была утверждена 9 марта 1998 г. Порядок ведения трудовых книжек Трудовые книжки ведутся на всех работников, т.е. Лиц, заключивших трудовой договор, в том числе срочный, а также на внештатных работников и надомников. К внештатным относятся работники, которые не зачисляются в списочный состав, а выполняют работы по письменным трудовым соглашениям с оплатой труда в установленном порядке. Они подлежат государственному социальному страхованию и, следовательно, на них заводятся трудовые книжки при наличии следующих условий: работа носит постоянный характер, заработок по этой работе является основным источником их существования 1.
Образец Приказа О Переименовании Должности Рб
В ряде случаев вопрос о том, подлежит ли тот или иной внештатный работник государственному социальному страхованию, решается в зависимости от того, выполняются ли им определенные производственные показатели 2.